- La historia del outsourcing en México está marcada por cambios legislativos significativos, especialmente en la última década.
- En 2012, se realizaron reformas a la Ley Federal del Trabajo que definieron y regularon la subcontratación o outsourcing.
- Estas reformas buscaban proteger los derechos laborales de los trabajadores y evitar la evasión fiscal por parte de las empresas.
- Sin embargo, la práctica del outsourcing ha sido objeto de abuso, llevando a situaciones donde los trabajadores no recibían los beneficios y protecciones adecuados.
- En respuesta a esto, en 2021 se implementaron nuevas reformas para fortalecer aún más los derechos de los trabajadores y limitar el outsourcing a casos de trabajos especializados.
- Estas medidas buscan asegurar que los trabajadores tengan una vida y un trabajo digno, conforme a lo establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
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